Услуги

Что мы предлагаем

Основная суть наших услуг: проведение специализированных исследований, анализ проблем и подбор максимально эффективных решений.

Наша деятельность основывается на индивидуальном подходе к компании-клиенту – именно это основной критерий, отличающий квалифицированного, профессионального консультанта. Согласитесь, ведь каждый бизнес по сути своей – уникален. Общая совокупность таких факторов, как материальные, технические, интеллектуальные ресурсы, кадровый состав, персонал управления и т.д. на фоне специфики организации, составляют индивидуальную «картину». В соответствии с этим и потребности бизнеса могут быть различны.

Безусловно, с нашей стороны есть и ожидания и от Заказчика. Зачастую, приходится сталкиваться с заявками от Клиентов – Консерваторов. Будучи управленцами, они проходили этап своего профессионального становления в информационно голодные девяностые, когда и вода была мокрее и спрос превышал предложения. В то время молодые люди отличались амбициозностью, целеустремленностью, высокой самомотивацией. Достаточно было такому пытливому уму просто предоставить недостающее – качественный алгоритм, комплекс системных знаний, и этого было достаточно для профессионального взлета. Ни для кого не секрет, что с тех пор потребности сильно изменились. Рынок предлагает массу готовых, до мелочей проработанных систем, – бери, используй. Но изобилие внесло свои корректировки в качественные характеристики сотрудников. В дефиците стали не системы, а люди, умеющие в этой системе быть эффективными. При этом Управленцы – Консерваторы, помятуя свой удачный путь становления, по привычке приглашают Тренеров – Консерваторов, которые пытаются в тысячный раз познакомить слушателей с тем, что у каждого сотрудника написано в должностной инструкции и каждый день, как волшебное заклинание, повторяет его непосредственный руководитель. Естественно бунты, желание забросать тренера тухлыми яйцами и настойчивые рекомендации руководителю не выбрасывать деньги на ветер, а лучше разделить их между сотрудниками. Ведь заработки не растут, а желания увеличить продажи остаются.

Как с этой проблемой удается справиться сотрудникам нашего Центра? Мы принципиальны в своих подходах, работая не со следствиями (уровнем продаж, который перестал удовлетворять), не с системами (это задача Собственника выбрать максимально эффективную), не со знанием алгоритма продаж или супервайзерским циклом (это задача непосредственных руководителей). Мы работаем с первопричинами проблем. С ограничениями, «затыками» сотрудников, которые тормозят их на пути к результативности.

Значит ли это, что Руководители – Консерваторы малоэффективны, а приоритет у Новаторов? Вовсе нет. У этих двух крайних психотипов руководителей разные рынки. Новаторы, как правило, выбирают бизнес, в котором ему не нужно «тащить» за собой коллектив. Любое ограничение для него – тягость. Ему нужна скорость, изменения, риски. Те же Руководители – Консерваторы, которые со временем находят аргументы для собственных личных и профессиональных изменений, расширяя рамки своего восприятия, работая над психологической гибкостью и интуицией – становятся не просто отличным примером работы над собой своим сотрудникам, но и успешными руководителями/собственниками многоуровневых систем.

Центр консалтинга и технологий управления «Solving» имеет опыт деятельности, позволяющий нам работать с любыми типами руководителей и выполнять разнообразный спектр услуг, делиться накопленными знаниями и предлагать наиболее эффективные решения как для успешных организаций, так и для предприятий, переживающих временные трудности и даже кризис.

 

Квалифицированный совет поможет вам ориентировать стратегию вашей фирмы на максимально успешный результат.

С нами все зарабатывают больше!