Увольнение сотрудников

Есть слабые звенья, но нет уверенности, что их устранение не повлечет за собой более серьезных проблем? Мы знаем, как эту процедуру выполнить грамотно, безопасно, корректно, безболезненно для остальных членов коллектива.

Увольнение – неотъемлемая часть кадровой политики предприятия. И каковы бы ни были причины увольнения:

  • несоответствие профессионального уровня сотрудника требованиям должности;
  • нарушение норм корпоративного поведения;
  • экономический спад, сопровождаемый вынужденным сокращением штата и др.;

эта непопулярная мера всегда сопровождается сомненьями, обидами и конфликтностью в отношениях работодателя и сотрудника. На человека, вынужденного принять решение об увольнении, как правило, обрушивается поток негативной энергии не только того, кого увольняют, но и всего настороженного коллектива — кто следующий?

Хотя более неприятными зачастую бывают последствия процедуры увольнения сотрудника в виде утечки конфиденциальной информации, снижению имиджа предприятия среди клиентов и партнеров и др.
Существует ряд технологий по корректному выведению сотрудника из штата предприятия, максимально снижающих риски неприятных последствий и выводящих из-под негативных ударов лицо, вынужденное принять решение об увольнении.

Центр консалтинга и технологий управления Solving предлагает взять всю ответственность за принятие столь сложных решений и процедуру увольнения на себя, позаботившись о том, чтобы основание увольнения было справедливым, понятным для остальных членов коллектива, причина — официально обоснована и доказана, а процедура увольнения выполнена корректно и в рамках действующего законодательства.

Для наших постоянных клиентов и партнеров мы предоставляем информацию о сотрудниках («Черный список»), которые были уволены с различных предприятий г. Донецка и области за серьезные нарушения — воровство, мошенничество, работу на конкурентов и др. Мы предоставляем только ту информацию, которая тщательно проверена и имеет документальные подтверждения. Наш список, к сожалению, постоянно пополняется.

В качестве дополнительных услуг сотрудниками Центра консалтинга и технологий управления Solving могут быть организованы:

  • рекрутинг (подбор специалистов на имеющиеся вакансии);
  • аттестация персонала (оценка уровня профессиональных компетенций персонала).