ЦЕЛЬ ТРЕНИНГА: отработка навыков уверенного поведения на собеседовании при трудоустройстве на работу.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: учащиеся и выпускники ВУЗов, молодые специалисты
ФОРМЫ РАБОТЫ:
- ролевые игры, моделирующие близкие к реальным профессиональные ситуации,
- разбор и анализ конкретных проблемных ситуаций,
- групповая дискуссия,
- индивидуальная работа,
- «мозговой» штурм.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА ВЫ:
- Максимально увеличите свою конкурентноспособность на рынке труда.
- Получите технологии преодоления психологических барьеров в процессе взаимодействия с сотрудниками любой категории.
- Сможете управлять процессом формирования мнения работодателя о себе, как о сотруднике и личности.
- Научитесь из любой ситуации извлекать максимум пользы.
- Научитесь рационально и уверенно распоряжаться своими профессиональными ресурсами.
- Станете зарабатывать больше.
Стоимость участия: 400 грн. за одного участника. В случае, если в тренинге захотят принять участие кто-то из родителей молодого специалиста – скидка для второго участника составляет 30%.
В стоимость входит: информационно-консультационные услуги, сборник материалов, кофе-брейки.
БИЗНЕС-ТРЕНЕР: Лариса Гончаренко
директор Центра консалтинга и технологий управления Solving, HR-практик, бизнес-консультант в области кадрового менеджмента, подбора, обучения и развития персонала, старший преподаватель экономико-правового факультета ДонНУ, автор и бизнес-тренер программ «Целеполагание», «Тренинг личностного роста», «Технологии эффективных продаж», «10 шагов торгового представителя», «Технологии лидерства» и др.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1-й день
Введение:
- Самопрезентация тренера, организационные вопросы.
- Тематика и план тренинга, правила участия.
- Самопрезентация участников, выявление ожиданий.
Планирование карьеры:
- Инвентаризация своих качеств, привычек, амбиций.
- Составление психологического портрета.
- Технологии использования собственных ресурсов только под высокие задачи.
Постановка цели:
- Постановка ближних и дальних целей, планирование карьеры.
- Разработка плана профессионального движения.
- Использование мотивации, как инструмента для достижения поставленных целей.
- Привлечение дополнительных ресурсов для достижения целей.
Каналы поиска работы и технологии их использования:
- Возможности и ресурсы каждого из каналов. Мифы и реалии. Личная доля участия.
- Схожесть и различия операторов рынка труда (кадровых, рекрутинговых, консалтинговых агентств).
- Поиск вакансий через СМИ и Интернет.
- Альтернативные источники поиска работы.
- На какие вопросы должна отвечать информация о вакансии.
Виды и типы резюме. Правила их составления:
- Виды и типы резюме. Правила составления и оформления резюме.
- Что нужно для того, чтобы на твое резюме обратили внимание.
- Что можно и чего нельзя писать в резюме. Содержание и акценты.
- Роль резюме в общей системе составления впечатления о соискателе.
2-й день
Сбор информации о предприятиях и вакансиях, подготовка к собеседованию:
- Причины появления вакансий на предприятиях в ситуации экономической нестабильности.
- Что нужно знать о работодателе и как получить необходимую информацию.
- Как структурировать полученную информацию.
- Как правильно выполнить первый звонок: вопросы, договоренности, выводы.
- Как подготовиться максимально продуктивно к собеседованию: необходимые документы, одежда, настрой.
Типы работодателей:
- Основные качества работодателя. Типы работодателей.
- Цена успеха.
- Команды и правила их формирования.
- Технологии выживания.
Собеседование – испытание или шанс:
- Какую информацию о соискателе должен получить работодатель в результате собеседования.
- Наиболее популярные технологии, применяемые работодателем.
- Типичные ошибки, совершаемые соискателями.
- Факторы, влияющие на результаты собеседования.
- Комплекс практических занятий по отработке навыков успешного прохождения собеседования с различными типами работодателей.
- Какую информацию должен получить соискатель в результате собеседования.
- Как правильно завершить собеседование.
Создание алгоритма анализа результатов каждого пройденного собеседования. Принятие решения о трудоустройстве.
Подведение результатов тренинга. Обратная связь.